平昌县粉壁乡在干部队伍管理上力求“四突破”

哦。大学

为进一步提升乡村干部的执行能力、决策能力，明确工作职责，突出工作实绩，转变工作作风。近日，平昌县粉壁乡以加强干部队伍管理为抓手，以健全管理长效机制为突破口，为推动粉壁经济社会大发展奠定了坚实的基础。

在作风建设上求突破。该乡制定出台了《关于进一步加强干部管理的决定》和《关于健全工作制度强化干部管理的决定》，进一步完善了乡村干部工作制度、请销假制度、会议制度等，对机关干部实行周一至周五到岗签到制度，并在月底进行汇总通报；对各职能部门便民服务工作采取定期明查和随时暗访相结合的方式进行督查，确保了干部作风上的大转变。

在班子团结上求突破。党委要求全体干部职工必须“顾大局、讲团结、守纪律、重品行、树诚信”，坚持少数服从多数，个人服从组织，下级服从上级的工作原则；坚持重大决策班子集体决定制度，不搞一言堂；坚持全乡一盘棋、同唱一支调的团队观念，禁止内耗，禁止对集体决定发杂音，要求全体党员干部不做影响大局和团结的事，不讲影响大局和团结的话，确保了班子在推动发展上的协作能力。

在工作执行力上求突破。党委把提升工作执行力、工作效能、讲求工作实效作为检验干部能力的重要标志，在增强工作执行力上明确提出“诚信是基础，落实是要求，督查问责是保障”，做到决策讲科学，执行讲力度，验收看实效。班子成员实行分工负责制，工作安排一表清，时时跟踪督查，人人交帐过关，班子民主评议分管领导的工作实绩，达到事事有人管，件件有人抓，时时有人督。

在制度机制上求突破。坚持标本兼治、常抓不懈，推动形成党员干部联系服务群众长效机制，进一步完善了《乡村干部考核办法》等规章制度，解决了乡村干部在工作中的干与不干一个样的思想，做到了作风转变有章可依，坚持用制度管理干部，收到了良好的效果。

一生相伴

说得好听。

一生相伴

看看粉碧乡的街道，城镇规划。街道连个露灯都没有？街道烂得什么样子，现在来的领导都只是停留在纸上，说得好听。现在还发展什么黑桃，花椒等。这些产业，其它地方都发展过失了。销售渠道在哪里？什么时候见成效等等。这些问题考虑过吗？不要一味的看别人怎么搞，跟着就怎么搞。等你搞出来，市场又饱和了。你这一届满了就走了。吃亏的还是老百姓哦。

一生相伴

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