平昌农民工家门口找到好工作

超人

平昌县总人口107万、农村劳动力53.7万。如何让农民工具有一技之长，实现劳动力就近转移，促农增收，带动县域经济发展?平昌县通过加强农民工职业技能培训，不断提高农村劳动力技能水平和就业能力。
　　有了“金刚钻”揽下“瓷器活”
　　12月28日是平昌县星光工业园渝翔机械有限公司给员工发放工资的日子。进厂不到3个月的车工李莉这个月领到3000元工资，心里乐滋滋的：“多亏了县里组织的职业技能培训，让我熟练掌握了车工技术，在家门口就找到了一份技术活，不仅工资待遇好，下班后还可照顾家人，比在外面打工强多了。”
　　30多岁的李莉是平昌县星光工业园区人，由于没有一技之长，此前一直在县城餐馆打工，每月工资只有1000多元。9月初，她参加了星光工业园失地农民就业培训，获得车工证，便在星光工业园渝翔机械有限公司应聘当上车工。
　　去年，平昌县有4000余名农民工像李莉一样，通过培训取得了职业资格证书，拿起“金刚钻”揽下“瓷器活”，找到了满意的工作。据该县就业局局长胡成波介绍，为提高广大农民工就业竞争能力和创业能力，近年来平昌结合各地企业用工需求实际，通过“订单培训”、“品牌培训”等方式，积极开展大规模农民工就业技能培训，内容涉及汽车驾驶、电工、焊工、车工、钻工、计算机、叉车、厨师、乡村旅游等，促使农民工由原先单纯的体力型向技能型转变，受到用工企业的欢迎。
　　民工招聘会摆到乡场上
　　“真没想到，回家没几天就找到‘饭碗’了。”今年初，平昌县粉壁乡中心村二组村民魏传聪拿着到该县一酒店上班的“入场券”后特别激动。原来，没有技术的魏传聪一直在陕西打工，连春节都很少回家，“回家就意味着丢掉工作。”说起找工作的难处，魏传聪直摇头，正在这个时候，平昌县“送岗位到基层”招聘会来到了粉壁乡，包括魏传聪在内的14位农民工签订了就业合同。
　　“大批农民工返乡过节，就意味着春节后他们又将踏上求职艰辛路。”该县就业局干部唐国宁说。平昌县创新劳动就业服务举措，一改春节后招聘、县城集中招聘的传统做法，提早行动，由县人社局牵头，就业局具体实施，深入乡镇、社区开展“送岗位到基层”活动。县上提前筹划，组织就业岗位调研小组，深入县内工业园区、重点企业，联系外地规模企业，收集到60家企业包括文秘、会计、驾驶、焊工、建筑等23个岗位的用工信息，并整理编印成招聘简章，向农民工提供近5000个就业岗位。
　　参加招聘会的企业代表杨林坦言：“集中招聘，应聘人员就有很大的选择空间。要招聘到优秀人才，用工企业就必须开出高工资、提供优质配套服务。”为了提高招聘知晓率，农民工招聘筹委会工作人员提前在就业网站、电视台等媒体上公布招聘信息，到乡镇、村(居)发放就业岗位、企业招聘简章等宣传资料。同时，把高校未就业毕业生、农村转移就业劳动力、就业困难人员作为重点帮扶对象，主动与招聘单位洽谈，为他们提供更优惠、更人性化的就业平台。
　　“把就业培训与招聘结合起来，逐步形成量体裁衣式的定单就业培训，为农民工难就业、企业难招聘人才‘减负’。”平昌县就业局负责人介绍道。今年以来，该县订单式培训就业人员8000多人，并在江苏常州、北京门头沟、福建厦门等地建立10个劳务基地、25个农民工就业服务站，为在外巴中籍农民工提供职业介绍、劳动维权等就业服务。（巴中日报）

名字长才拉风

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