平昌：职业技能培训让农民工变员工

演绎人生

如何让总人口107万、农村劳动力53.7万的人口大县平昌县的农民工具有一技之长，实现劳动力转移，促进农民增收，带动县域经济发展，平昌县立足县情，通过加强农民工职业技能培训，不断提高农村劳动力技能水平和就业能力，实现了劳务输出的稳步、持续发展。
      农民工有了“金刚钻”做起“瓷器活”
　　11月18日是平昌县星光工业园渝翔机械有限公司给员工发放工资的日子。进厂不到3个月的车工李莉这个月领到3000元工资，心里乐滋滋的：“多亏了县里组织的职业技能培训，让我熟练掌握了车工技术，在家门口就找到了一份技术活，不仅工资待遇好，下班后还可照顾家人，比在外面打工强多了。”
　　30多岁的李莉是平昌县星光工业园区人，此前由于没有一技之长，一直在县城餐馆打工，每月工资只有1000多元。9月初，她参加了星光工业园失地农民就业培训，获得车工证，便在星光工业园渝翔机械有限公司应聘当上车工。
　　今年该县有4000余名农民工像李莉一样，通过培训取得了职业资格证书，拿起“金刚钻”揽下“瓷器活”，找到了满意的工作。该县就业局局长胡成波介绍，为提高广大农民工就业竞争能力和创业能力，近年来平昌县结合各地企业用工需求实际，通过“订单培训”、“品牌培训”等方式，积极开展大规模的农民工就业技能培训活动，内容涉及汽车驾驶、电工、焊工、车工、钻工、计算机、叉车、厨师、乡村旅游等，促使农民工由原先单纯的体力型向技能型转变。
      经过职业技能培训，农民工有了“金刚钻”，受到当地用工企业的欢迎。渝翔机械有限公司李光胜表示，这些技能型农民工不仅可以减少企业再培训的时间和投入，也能让他们安心工作，收入更高，这对企业的长期稳定生产也起到了很大帮助。
    农民工招聘摆到乡场上
     “真没想到，回家没几天就找到春节后的‘饭碗’了。”今年初，平昌县粉壁乡中心村二组村民魏传聪拿着到该县一酒店上班的 “入场券”后特别激动。原来，没有技术的魏传聪一直在陕西打工，连春节都很少回家，“回家就意味着丢掉工作。”说起找工作的难处，魏传聪直摇头，正在这个时候，平昌县“送岗位到基层”的招聘会来到了粉壁乡，包括魏传聪在内的14位农民工签订了就业合同，魏传聪一脸幸福。
     “大批农民工返乡过节，就意味着春节后大批农民工又将踏上求职艰辛路。”该县就业局干部唐国宁如是说。平昌县创新劳动就业服务举措，一改春节后招聘、县城集中招聘的传统做法，提早行动，由县人社局牵头，就业局具体实施，深入乡镇、社区开展“送岗位到基层”活动。县上提前筹划，组织就业岗位调研小组，深入县内工业园区、重点企业，联系外地规模企业，收集到60家企业包括文秘、会计、驾驶、焊工、建筑等23个岗位的用工信息，并整理编印成招聘简章，向农民工提供近5000个就业岗位。
      参加招聘会的某企业代表杨林坦言：“集中招聘，应聘人员就有很大的选择空间。要招聘到优秀人才，用工企业就必须开出高工资、提供优质配套服务。”为了提高招聘知晓率，农民工招聘筹委会工作人员提前在就业网站、电视台等媒体上公布招聘信息，到乡镇、村（居）发放就业岗位、企业招聘简章等宣传资料。同时，把高校未就业毕业生、农村转移就业劳动力、就业困难人员作为重点服务对象，主动与招聘单位洽谈，为重点帮扶对象提供优惠、更人性化的就业平台。
     “把就业培训与招聘结合起来，逐步形成量体裁衣式的定单就业培训，为企业难招聘人才、农民工难就业‘减负’。”县就业局负责人介绍道。今年来，该县定单式培训就业人员8000多人，并在江苏常州、北京门头沟、福建厦门等地建立10个劳务基地、25个农民工就业服务站，为在外巴中籍农民工提供职业介绍、劳动维权等就业服务。