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坐了6年“冷板凳”的老员工,辞职后,领导跟他说了句“大实话”

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很多人说:如今这社会,最吃不开的要数老实人,无论工作积极向上,或是超额完成任务,还是不受重任,原因不仅仅是因为不够圆滑,吃力不讨好不是我们的错,人际关系薄弱才是根源。

老员工阿强坐了6年“冷板凳”,离开公司的时候感叹:领导一次又一次努力画饼,而晋升一次又一次给了别人。

阿强毕业于国内211大学,在众人眼里都是天之骄子,毕业那年,通过层层考试和选拔,被一家大企业给录取,不得不说,除了阿强个人能力不错之外,也有部分运气因素。

进入公司后,阿强可以说是用十二分的努力在工作,别人下班休息,阿强还在加班;同事还没来的时候,阿强早已经开始工作。在头2年里,领导对阿强也还不错,比较重视他,经常让他单独去做一些事情,

可是,让阿强不太理解的是,虽然自己平时和同事也很客气,该请客的请客,该说好话的说好话,可是,其他员工还是对阿强有点若即若离。

有次,领导请假,阿强中途和同事出去抽烟的时候,那个同事满腹牢骚,就开始指责领导的不是,而阿强为了附和同事,也说了一些领导的不是。

可偏不巧那天领导突然回来了,一个人在另外一边抽烟,只隔了墙壁。领导当时若无其事的走出来,而阿强和那个同事面面相觑。事后,阿强还特意跟领导道歉。当时领导的回复是:人无完人,谁没有点牢骚,让他不要放在心上,事情做好了,一定会有机会的。

而在那之后,领导对阿强态度没变,该放权的放弃,该责骂的责骂。有了责骂,小强才放心下来。

阿强能力在部门数一数二,可是阿强却发现,部门总共有5次晋升的机会,都与自己无缘。

看着同事一个个当上领导,阿强心里不是滋味,熬到第6个年头,阿强感觉升迁无望,就辞职了,而领导也没有挽留。

阿强离开后,有一个心结始终没有解开,在一次单独的“偶遇”后,领导终于跟他说了句“大实话”:在职场,切记不要说领导的不是,就是一次也不行。

阿强这才明白,自己不能晋升的真正原因,也是从那以后,在职场,阿强再也没犯过这样的错误,可是,一切不能重来。

你们怎么看待这样的现象呢?


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