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不转弯抹角,跳槽大多数的原因还是希望薪有所提升,福利有所改善。但很多时候有人疑惑,那薪酬该怎么谈呢?告诉大家答案:“知己知彼”。何为“知己知彼”,就是要了解你所在岗位行业的基本水平以及你的自己情况哈~。辣么问题来了,岗位的基本信息哪里来? 一、岗位待遇信息无非来自于下面3个地方 1.招聘网站2.职场点评类网站 3.微博和同行业圈子 1、招聘网站 特别推荐(需要找互联网公司的):拉勾、猎聘网、测聘网,这三个网站特别推荐,都是互联网职位很多的公司,而且体验最好。拉勾体验很好,互联网的职位很精准、猎聘网是猎头机制的公司,你补充完简历后,一堆猎头打电话打到你烦,测聘网则是基于精准测评的互联网公司,你完成网站的测评内容,系统会分析你个人性格能力的隐性要素,从而会推荐合适工作给你,非常科学。 老牌公司(传统公司,像销售、行政之类):51job、智联、中华英才网,想做什么银行、通讯的,行政,前台,非常容易找。 除了老牌的几大招聘网站,大家都懂的,智联,51,英才,还有分类信息的58和百姓等等(这两个虽然low了点,好在信息量大,可以作为“引流款”发布简历 2、这边推荐几个比较实在的点评网站 1)看准网(五星) 看准网-查工资 2)卧龙阁(四星) 卧龙阁-发现你,注定的不平凡!公司评价,面经,招聘求职这里都有。 3)职友集(三星) 职友集:发现中国好公司,最好的求职找工作网站 4)职业圈(三星)晒工资 在职员工真实工资待遇分享 3、微博和同行圈子 不要说你不知道,不知道可以直接找度娘或者混同行圈子,做那么多年了,这个是基本常识啊。胸第。 然后你要把这些信息汇集起来,做点评,货比三家 用上面的方法,不但是查一家公司以往的薪资待遇,也可以看出一个公司的内部口碑。我觉得求职者进入一个公司前,不光是看钱的问题,对于公司内部的管理也要相应的了解,有些公司表面光鲜,但是待遇和管理不太让人满意的,尤其要注意,就我知道的,几家“主打互联网思维"的公司,待遇似乎都不咋地。 二、了解自己的能力程度 等你查完了工资,那么,下一步我们开始筛选公司了,首先我们假设你已经大略知道了自己的身价,以及自己所在岗位的几个等级。那么你可有根据自己的熟练程度,大致分为入门,助理,普通,资深,大神四个等级。如果你已经到了资深和大神的等级,建议你在和hr联系后,迅速绕过hr和你所在工作的直接上级来谈。
如何区分资深和大神? 每一个大神都可以算作资深,但是大神们有成功的项目背景,或者更懂得营销自己。(营销自己是职场人的基本技能,不关你是做销售,还是产品,还是运营推广,你得把自己当作一面品牌来做,无论是在公司内,还是在公司外)
你的加分项:1.有知名公司的工作经历 2.有成功项目经历 3.学历非常高 4.颜值高于一般人(不要问我为什么有这一项,在这个世界看脸的世界里掩面~) 三、包装自己,最最重要! 最后,是我们销售自己的最后一步,在每天刷新简历,以及同网站刷多处地点简历来说,我们已经制造了大量的简历展现量,那么,招聘网站就是我们的广告媒介,媒介人的基本技能是什么?曝光!曝光!再曝光!这时候的我们,需要一份别具一格的广告素材了!那就是,一份用心的简历!下面这是一份出色的简历模板,看下 Ps:包装自己还是很重要吧,简历模板可以去乔布简历那里去下载 最后告诉下大家,谈薪酬很重要的因素还是要看准时机,金三银四企业还是比较缺人的,所以会联合比较多的招聘网站找工作,有几个活动不错,你们尝试下: 1)测聘网: 2)拉勾网: 3)中华英才网: 4)51job
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