坐了6年“冷板凳”的老员工，辞职后，领导跟他说了句“大实话”

淡定老吴

很多人说：如今这社会，最吃不开的要数老实人，无论工作积极向上，或是超额完成任务，还是不受重任，原因不仅仅是因为不够圆滑，吃力不讨好不是我们的错，人际关系薄弱才是根源。

老员工阿强坐了6年“冷板凳”，离开公司的时候感叹：领导一次又一次努力画饼，而晋升一次又一次给了别人。

阿强毕业于国内211大学，在众人眼里都是天之骄子，毕业那年，通过层层考试和选拔，被一家大企业给录取，不得不说，除了阿强个人能力不错之外，也有部分运气因素。

进入公司后，阿强可以说是用十二分的努力在工作，别人下班休息，阿强还在加班；同事还没来的时候，阿强早已经开始工作。在头2年里，领导对阿强也还不错，比较重视他，经常让他单独去做一些事情，

可是，让阿强不太理解的是，虽然自己平时和同事也很客气，该请客的请客，该说好话的说好话，可是，其他员工还是对阿强有点若即若离。

有次，领导请假，阿强中途和同事出去抽烟的时候，那个同事满腹牢骚，就开始指责领导的不是，而阿强为了附和同事，也说了一些领导的不是。

可偏不巧那天领导突然回来了，一个人在另外一边抽烟，只隔了墙壁。领导当时若无其事的走出来，而阿强和那个同事面面相觑。事后，阿强还特意跟领导道歉。当时领导的回复是：人无完人，谁没有点牢骚，让他不要放在心上，事情做好了，一定会有机会的。

而在那之后，领导对阿强态度没变，该放权的放弃，该责骂的责骂。有了责骂，小强才放心下来。

阿强能力在部门数一数二，可是阿强却发现，部门总共有5次晋升的机会，都与自己无缘。

看着同事一个个当上领导，阿强心里不是滋味，熬到第6个年头，阿强感觉升迁无望，就辞职了，而领导也没有挽留。

阿强离开后，有一个心结始终没有解开，在一次单独的“偶遇”后，领导终于跟他说了句“大实话”：在职场，切记不要说领导的不是，就是一次也不行。

阿强这才明白，自己不能晋升的真正原因，也是从那以后，在职场，阿强再也没犯过这样的错误，可是，一切不能重来。

你们怎么看待这样的现象呢？

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