平昌县检察院科学构建青年干警培养体系
今年以来，平昌县检察院围绕青年干警队伍的培养建设问题，切实更新思路，打破常规，转换视角，积极尝试从检察文化的视角构建青年干警的培养体系，从而激发了青年干警的发展活力和发展潜力，助推了平昌检察事业的长足发展。突出思想文化，构建青年干警宗旨意识培养体系。把检察文化中的思想文化分解为党性文化、廉政文化和纪律文化，以此解决青年干警“为什么工作、怎样工作”的思想困惑。
创新管理文化，构建青年干警主体意识培养体系。树立并推广以人为本的管理理念，大力倡导用赞赏的眼光激励人、用倾听方式了解人、用理解的心态包容人。健全青年干警保障机制，全面落实从优待检规定，增强青年干警对检察工作的认同感和归属感，把解决思想问题与解决干警工作生活中的实际困难相结合，寓管理于服务。强化青年干警的主体意识，实现青年干警由管理客体向管理主体的转变。作出重大决策前，充分听取青年干警意见，最大限度疏通青年干警诉求渠道，尽可能全面地掌握青年干警的意见和建议，确保作出的重大决策能够充分考虑青年干警的利益。
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