平昌县人社局六举措打造“阳光公招”
近日，平昌县事业单位公开招聘考试在平昌县第二实验小学举行，2500多来自全国各地的考生参加考试。据悉，此次公招考试参考人数居历年之最，平昌县人社局通过“六举措”防止各个环节上的随意性和不正之风，着力防止各种腐败现象，打造“阳光公招”获社会和考生好评。
强化组织领导，落实责任。制定公开招聘实施方案，成立公开招聘工作领导小组，细化分工，明确职责。
信息公开化。公招计划确定后，通过平面、网络等媒体平台发布招聘信息。同时，报名、笔试、面试、体检、考察和拟聘人员等情况均在平昌县人力资源和社会保障网站上公示。
严把资格审核关。对考生各类原始证件进行现场资格审查，对不符合条件者一律取消面试资格。拟聘人员报到时，对其资格进行复审。
强化纪检监督。笔试和面试统计、汇总环节、试卷接送环节，重点关口实行纪检人员全程监督；坚持现场录音、录像制度，避免错报、漏报、泄密及徇私舞弊等违规违纪现象发生。
实行抽签制定。笔试中，实行监考人员现场抽签确定监考考场；面试时，考生先抽取组别面试顺序，再抽取考生在本组内面试序号，考官现场抽取面试考场。
考试结果当场公布。面试结束后，当场公布成绩，并在面试现场张贴面试成绩公布表。同时，面试结束当天在县人力资源和社会保障网上公布成绩和进入体检人员名单。
页:
[1]