正式工、临时工一样人两样待
2008年1月1日生效的《劳动合同法》，标志我国劳动关系管理法律化时代的到来，迫使一些事业单位长期潜在的“违法用工”矛盾暴露无遗，解决长期存在的同工不同酬、同工不同权的矛盾，为全国数百万“临时工”送来福音，“临时工”变成了“合同工”；劳动关系、分配关系都随之发生重大变化；用工成本、违法风险大幅上升；而在平昌网友们谈谈你们身边有多少，“临时工”干着比正式工多的事而在单位处处被歧视，面广量大的“违法用工”现象，在平昌社会上释放了大量不公平、不和谐因素，有害社会风气，干扰劳务市场正常秩序。降低法律权威性，损害行政执法部门形象，降低政府公信力。请劳动执法部门作为一下 1、“临时工”是基层劳务的“主力军”，人数众多，待遇很低有的还低于全市最低工资标准。2、“临时工”劳动合同签订率很低，基本权益没有保障，没有归属感。用人方为尽量降低成本，便于随时掌握选择权、变更权、解雇权，不愿意签订劳动合同，不想明确双方权利、义务，不想形成白纸黑字，故意不尽告知义务，这种“愚民政策”加剧了我们的弱势地位，使之难以举证，不敢投诉，掩盖违法用工行为，规避责任风险。劳务方害怕被解雇辞退，不敢提出签订合同要求。有的干了许多年，有的干了一辈子，仍然不是单位的人……。
3，延长劳动时间，追加劳务任务，提高劳动强度
4普遍未给“临时工”交纳“五险一金”，有的把工资的一部分就说成是“保险费 ”
这都迫切需要劳动监察的介入与撑腰。 现在根本不存在临时工这种说法啦 现在的劳动执法部门简直是----无能为力了 劳动执法----形同虚设 走遍用工单位有几家在执行法律？？？？？？？现在的老板只给点【低成本】的工钱，劳动者什么休假权、探亲权、烤火费、高温补助费、节日加班费、五金一险、住房公积金....等等完全没有，也不得给...甚至有事情不敢耽误，扣你的工资，【所剩无几】也！谁在管你这些事...谁在执行《劳动法》、《劳动合同法》呢？ 劳动力的月薪制，工人真的是很贱啊.... 零时工也就说现在的合同工，在单位根本没有任何福利。五险一金那是没有的。节日补助那也是没有。只有一个工资。工资也是按天算的 如果临时工等同于正式工，就看是財拨单位还是民企，没区分也就乱套。 1、在劳动合同中，劳动者提供的是职业上的劳务，所谓职业上的劳务，是指劳动者提供的劳务构成雇主营业的一部分，而在一般雇佣合同中，雇员的劳务不构成营业，比如，餐馆的厨师与家庭保姆虽然做的事情有时一样，但前者是劳动合同关系，而后者则是一般雇佣合同关系。
2、在劳动合同中，劳动者更具从属性，劳动者的劳动时间、内容、工种等方面都是在雇主的高度监督、指挥、管理之下进行的，与一般雇佣合同相比，劳动者更少自主决定的余地。 平昌县人民医院有临时工几百人，也是一样的，有谁在管我们死活，10月1号签的劳动合同，到现在都没见到生效的劳动合同发到我们手中。 我估计又是骗我们的。都2个月过去了，也没见什么五险一金的影影。 都他妈的应付我们的，又谁在乎我们死活。 劳动合同是应付式的签了的，但是是怕劳动行政部门检查，另一份从来没有给劳动者！！！
这是铁的事实！！！！！！！！！！！ 新的工人运动【临时工运动】很快就要爆发。。。敬请期待。
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