2018年劳动法新规：用人单位出现这5种情况，职工可随时辞职！
在社会实践中，还常常出现以暴力，威胁，非法限制人身自由等强迫劳动者劳动的行为，用人单位违章，不顾及劳动者人身安全的强权制度等，劳动者可以选择解除劳动合同。2018年劳动法新规：用人单位出现这5种情况，职工可随时辞职！每年现在都是年底跳槽活跃期，大家要记住两点：
1、还没到劳动合同期，要想离职的话，要提前30天通知用人单位。
2、在试用期间，要想离职，首先要提前3天通知用人单位。
当然，有一般的情况，就肯定有例外的情况，根据《劳动法》最新：员工在以下5种情况下，无需向用人单位提前通知（即提前30日），就可辞职。
一，用人单位规章制度违法，损害劳动者权益。
二，用人单位没有及时支付工资、加班费、奖金等情况。
三，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。（举例：无故调岗等）
四，用人单位不依法缴纳社会保险。
五，用人单位欺骗劳动者，威胁劳动者签订劳动合同或者更变劳动合同等情况。
用人单位以暴力、威胁或者非法的手段强迫劳动者进行超过合同约定的劳动的，或者劳动者的人身安全无法得到保障时，劳动者可以随时解除劳动合同，并向用人单位讨要补偿金，如果用人单位不愿支付补偿，可依法上诉强制赔偿。
存在严重剥削压榨劳动者，损害劳动者权益的条款，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。比如说：用人单位规定迟到扣除当天工资这样的“霸王条款”就是不合理的。
不管在任何时候，只要是出现上面5种情况，劳动者都可以随时辞职，甚至还可以向用人单位要相应的赔偿金，希望大家运用法律武器来维护自己的权利！
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