退休制度不改变,年龄歧视不可免
为什么会出现年龄歧视呢?主要还是因为在一些地方法律不受尊重,而且相关法律本身就非常零碎、疏散、粗陋,没有对就业歧视的定义、认定标准、救助体系作出刚性、可操作性的规定。按当前的退休制度,多数事业单位的工作人员应在55周岁(女)或60周岁(男)退休。现在假设要适应某个工作岗位的工作需要5年时间,那招一个30周岁的男子,在适应后还能工作35年,而招一个55周岁的人,适应后就退休了。从保证工作质量与降低培训成本的角度看,单位当然希望招30周岁的男子而不希望招55周岁的男子....... 要消除事业单位招聘中的年龄歧视,首先得改变目前事业单位工作人员的退休制度,其中包括退休双轨制。 现在这光景让人矛盾:既然法定60岁才能退休,可是50岁的下岗工人就找不到适合自己的工作---竟然没有企业要啊,这是什么原因呢???????http://www.mala.cn/static/image/smiley/default/shocked.gifhttp://www.mala.cn/static/image/smiley/default/curse.gif 奇怪、迷茫---关系到普通老百姓民生的帖子,竟然没有意见发表和评论...
难道人们真的是觉得【无话可说】???http://www.mala.cn/static/image/smiley/default/shocked.gifhttp://www.mala.cn/static/image/smiley/default/shocked.gifhttp://www.mala.cn/static/image/smiley/default/shocked.gif http://www.mala.cn/static/image/smiley/default/cry.gifhttp://www.mala.cn/static/image/smiley/default/shocked.gif 网友:非常感谢你的表达! 现在搞不明白?工龄越长,贡献就大,可是现在却是企业的包袱,退休要60岁,不到60岁,不管你身体状况如何,统统都视为负担!企业以【不景气】为由,逼你下岗,自找出路,死活不管...社会歧视:好点工作没人要,搞不成;高工资更是【望尘莫及】,哎。。。。都会老的呀???http://www.mala.cn/static/image/smiley/default/curse.gifhttp://www.mala.cn/static/image/smiley/default/curse.gif 按理说,年龄大的,工作经验丰富,贡献也相对大些,可是现在反而受到【年龄歧视】,真的是搞不懂现在【反不如初】? 退休制度---应当男女平等,但是也应当分工种,根据身体状况实行弹性才是! 430dingqi顶起! 身体有病,难以胜任原有的工作,下岗有无业,招工又无人愿意招,这部分底层劳动者想要退却退不了...反过来,一些公务员、事业单位的女人不愿意早退,却又偏要你退,这不是矛盾引发的现象,而是不公平体制的政策形成的.... 可惜老百姓...也要顶起! 请求国家根据具体情况实行【弹性审批】退休制度!!! 请求国家根据具体情况实行【弹性审批】退休制度!!! 有些人 老了想退又退不成
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