xunleifilm 发表于 2013-3-23 13:12

退休制度不改变，年龄歧视不可免

为什么会出现年龄歧视呢？主要还是因为在一些地方法律不受尊重，而且相关法律本身就非常零碎、疏散、粗陋，没有对就业歧视的定义、认定标准、救助体系作出刚性、可操作性的规定。
按当前的退休制度，多数事业单位的工作人员应在55周岁（女）或60周岁（男）退休。现在假设要适应某个工作岗位的工作需要5年时间，那招一个30周岁的男子，在适应后还能工作35年，而招一个55周岁的人，适应后就退休了。从保证工作质量与降低培训成本的角度看，单位当然希望招30周岁的男子而不希望招55周岁的男子.......

qishudj 发表于 2013-3-23 13:42

要消除事业单位招聘中的年龄歧视，首先得改变目前事业单位工作人员的退休制度，其中包括退休双轨制。

heartevil 发表于 2013-3-23 18:11

现在这光景让人矛盾：既然法定60岁才能退休，可是50岁的下岗工人就找不到适合自己的工作---竟然没有企业要啊，这是什么原因呢？？？？？？？http://www.mala.cn/static/image/smiley/default/shocked.gifhttp://www.mala.cn/static/image/smiley/default/curse.gif

杨过11 发表于 2013-3-23 18:48

奇怪、迷茫---关系到普通老百姓民生的帖子，竟然没有意见发表和评论...
难道人们真的是觉得【无话可说】？？？http://www.mala.cn/static/image/smiley/default/shocked.gifhttp://www.mala.cn/static/image/smiley/default/shocked.gifhttp://www.mala.cn/static/image/smiley/default/shocked.gif

xilao 发表于 2013-3-23 18:49

http://www.mala.cn/static/image/smiley/default/cry.gifhttp://www.mala.cn/static/image/smiley/default/shocked.gif

rexon3105 发表于 2013-3-23 19:42

网友：非常感谢你的表达！

fglive 发表于 2013-3-23 19:49

现在搞不明白？工龄越长，贡献就大，可是现在却是企业的包袱，退休要60岁，不到60岁，不管你身体状况如何，统统都视为负担！企业以【不景气】为由，逼你下岗，自找出路，死活不管...社会歧视：好点工作没人要，搞不成；高工资更是【望尘莫及】，哎。。。。都会老的呀？？？http://www.mala.cn/static/image/smiley/default/curse.gifhttp://www.mala.cn/static/image/smiley/default/curse.gif

㊣o℃微笑 发表于 2013-3-23 20:03

按理说，年龄大的，工作经验丰富，贡献也相对大些，可是现在反而受到【年龄歧视】，真的是搞不懂现在【反不如初】？

cuolove 发表于 2013-3-23 20:19

退休制度---应当男女平等，但是也应当分工种，根据身体状况实行弹性才是！

fglive 发表于 2013-3-23 21:22

430dingqi顶起！

bakkey 发表于 2013-3-23 22:04

身体有病，难以胜任原有的工作，下岗有无业，招工又无人愿意招，这部分底层劳动者想要退却退不了...反过来，一些公务员、事业单位的女人不愿意早退，却又偏要你退，这不是矛盾引发的现象，而是不公平体制的政策形成的....

pchhh 发表于 2013-3-23 22:15

可惜老百姓...也要顶起！

xueseboss 发表于 2013-3-23 22:24

请求国家根据具体情况实行【弹性审批】退休制度！！！

xunleifilm 发表于 2013-3-23 22:25

请求国家根据具体情况实行【弹性审批】退休制度！！！

xilao 发表于 2013-3-23 22:50

有些人 老了想退又退不成
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