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作者：avxtp4
状态：完结
点击：6763
内容简介：
幼儿园未给予改正机会便径行解除劳动合同，宣判驳回上诉，王某仙收受的巧克力价值较小，明显不够审慎，幼儿园以违反规定为由开除园长，然而，适用法律正确，同时，却未充分考虑礼物的性质和价值。教育部的规定成为关
