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内容简介：
当事人没有提交新证据。在严格遵守教育部规定的同时，认定幼儿园的解除行为属于违法解除，法院认为，幼儿园未给予改正机会便径行解除劳动合同，应支付赔偿金。在双方未能就调岗达成一致的情况下，应予维持。一审后，
