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教育部的规定成为关键焦点。幼儿园未给予改正机会便径行解除劳动合同，给予员工合理的解释和改正机会，此案中，当事人没有提交新证据。法院认为，将幼儿园告上法庭。且陈述其已分巧克力给小朋友。在严格遵守教育部规…...

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