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作者：73n
状态：完结
点击：2
内容简介：
幼儿园未给予改正机会便径行解除劳动合同，双方均不服一审判决，维持原判。教育部的规定成为关键焦点。王某仙对此不服，认定幼儿园的解除行为属于违法解除，王某仙收受的巧克力价值较小，在严格遵守教育部规定的同时
