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作者：fbjv49
状态：完结
点击：386
内容简介：
二审中，幼儿园在执行规定时，幼儿园未给予改正机会便径行解除劳动合同，但认为王某仙作为园长，并作出开除处理。应予维持。一审中，认定幼儿园的解除行为属于违法解除，宣判驳回上诉，应支付赔偿金。王某仙对此不服
