此帖不应有争议
我给你们推荐一部系列片：《村子里的中国》·该片讲述的是这个村庄里一年的发展变化，有许多地方都值得我们学习，当然了，大家看了也一定会有很多共鸣。片中记录的十分真实，那位村支部书记在搞产业发展时同样遇到了各种各样的困难，尤其是有不少人对现代农业发展的认识不够而产生的怀疑心理、抗拒心理，给村支部书记也带来了无尽的烦恼。
我们村上的形势也不容乐观，许多方面的发展都相对来说比较滞后，而环境条件的限制早就定了型的，我们不可能把山背走，但是可以依托现有的优势发挥出它的效能，只不过这种探索过程有点漫长、艰难罢了。村干部需要承受很多压力，自上而下都要接受这样或那样的考验，管理好一个村子并不是一件简单的事情。如果大家各自都打着自己的小算盘，不懂得包容与协作，再好的干部来抓工作落实都不可能是一帆风顺的。
县上领导在前段时间的电视电话会议里特别讲到这样一个概念：搞工作不能“以子打子”。说穿了，眉毛胡子一把抓是瞎搞。哪件事情需要来检查了才意识到这件事很重要，于是乎就出现那也重要，这也重要，究竟什么最需要先落实就感到一脸茫然了。只要是工作范畴内的事情，它就不分大小，每件事都重要。
我们作为基层工作者，心里从来没有清闲过，经常性饿着肚子下乡扶贫，经常性自己掏钱租车检查工作，经常性不能按时领取所谓的“误工补贴”，但是我们仍然可以在一起谋划脱贫攻坚工作。让我来告诉你咱们的动力源自哪里：
脱贫攻坚工作是大局，党员干部最起码要懂得顾全大局。规矩意识不可缺少，要不然有谁相信你在真扶贫、扶真贫？我们村里遇到的困难，其它村同样有遇到，那么我们没有任何理由示弱或妥协，所以咬紧牙关继续履行职责是我们最正确的做法。如果是因为干部不作为、乱作为，被群众所揭发或讨要说法，这是合情合理的，干部就应该虚心的接受批评，换句话说，如果自己被冤枉了，也有专门的法律去约束于人，总不可能任其让人陷害吧！我们受委屈的时间也不是一天两天，但是既然被人选举出来，就应该对得起大家才是，所以熟悉我的人都知道魏民待人很温和。我们要心怀感恩，付出并非仅仅靠嘴巴两张皮。自己吃点亏又怎么了？
老百姓曾经议论说，“为何有的公务员面对老百姓经常性就表现得特别不耐烦？公务员就那么牛吗？”作为基层工作者，我的回答也很客观，“个别年轻娃儿也许书本知识学得不错，但是说到教养和修为，我估计他爹妈还要调教好几十年哟！有的人确实是因为最近的扶贫压力所产生的情绪激动，也有人或许是遇到家庭难事所扰才对你有点情绪不好，那都是短暂性的，但是确确实实有一些办事员动不动就发飙，一副盛气凌人的样子，遇到那种人是不需要给他面子的。”我讨厌那种态度恶劣的人，老百姓也不可能都愿意对什么事就忍气吞声，尤其是现在非贫困户与贫困户之间的矛盾之大，乡镇某一个办事员如果因为自己的态度不好而得罪了老百姓，都极有可能给地方政府抹黑，所以因此我可以肯定的说：一颗老鼠屎真的把一大锅饭弄脏了。不要急着买《申论》搞深造，先学一学礼仪和涵养再说吧！
现在群众对村社干部的评价有了一定的转变，我们应该保持这种作风，把各项工作贯彻落实好，总有人看得到咱们是不是真的在为民服务。如果把私人恩怨掺杂到工作里，那是容易犯错误的，大家需要明白，任何一个问题都是有解决的方式的，但是解决的方式一定不是“硬碰硬”得来的。
我们县派驻的520支驻村工作队起到了非常大的作用，他们下来主要就是要把“村两委”打造成过硬的脱贫攻坚队伍，充实一线帮扶力量，而不是村社干部偷懒歇口气的理由。而如何做好基层干部这个问题，我想在脱贫攻坚工作中都有了一定的认识吧，驻村工作队的领导就是来教授我们这些方面的，咱们又有什么理由不追求进步呢？
搞工作的人最忌讳表态多、调门高、纸上谈兵、光说不练假把式的问题，做表面文章是需要以乱作为的罪过来处理的。那种对上拍胸脯、对下搞成诺，落实任务雷声大、雨点小，推进工作喊得欢、干得少，也就是‘听见楼梯响、不见人下来’的情况，我相信都会被重处的。因为那种人搞工作只有一种结果，就是无法让落实下地，工作到不了位，承诺也兑不了现，使得民怨沸腾，那就应了“面对贯彻党中央精神时‘说来容易、喊起来响亮、做起来挂空挡’”这句话。这一切都要全力纠正呵！
我有一个观点，基层干部千万不能有本位思想。本位思想是缺乏大局意识的表现，对《阳光问廉》一类的大事视而不见、漠不关心，只盯着各人的利益有没有损伤，简直就是不求上进，消极怠工。你们想一想，只想组织照顾，不给组织分忧，这个世界哪里会有那等荒唐？
今天真热啊！连这则笔记都流汗了……
2018.4.30整理于南江县城石人山
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