职秘：HR心病统计，你是否有过以下症状？
前段时间，某权威机构发布了一条《2017年HR心病大全分析报告》，据报告现实，越来越多的HR呈现出“心痛、心酸、心碎”等症状，着实令人堪忧。一到招聘季员工又双叒叕离职了？心碎。一谈绩效就色变，员工的玻璃心说碎就碎？心疼。员工的性格成谜，感觉每天看不透Ta的心思？心烦。 为了治疗HR们的“心病”，职秘奔赴全国，历经无数尝试，终于找到了解决方案。 我们经过诸多行业大咖验证，在人才识别、人才获取和人才管理上取得了突破性的成就，很多HR开始尝试我们研发的技术，在紧凑的人才管理工作中得到了解放。 作为一个专注于企业用工安全的保障平台，职秘是国内首创的针对职场的信用安全平台，它详实记录了每位职场人士在其各个阶段职业生涯中的入职、履职、离职的过程，形成个人专属的可追溯的职场履历。HR可通过职秘的内部数据内容对每一位职场人士的岗位胜任力和人岗匹配度进行分析和计算，不管是简历的选择、岗位的任用、人才的培育，还是人员的去留，都可以在职秘平台找到相应的参考依据，保障企业的人员用工安全。 同时，职秘附带的职秘推功能，为HR搭载找人才的更有效、更直接的新型渠道。它以职场人士的职业履历为支撑，以职秘分为重要标准，为应用职秘平台的企业HR推荐更多更合适的优秀人才。 职秘希望通过独特创新的功能，为HR同仁输送行业的新理念、新技术、解决方案、权威报告和最佳实践等内容，与HR同仁一起，把人才管理体系敏捷起来，共同应对下一个时代的挑战！
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